+7 495 967-8070
Заказать звонок

Спасибо! Наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время!

Трудовые споры

Под трудовым спором понимаются разногласия, возникшие между работодателем и работником (или группой сотрудников) относительно применения норм трудового законодательства, соблюдения прав работника при осуществлении им трудовой функции по трудовому договору.

В каких сферах деятельности возможны потенциальные конфликты между работником и работодателем:
  • Прием на работу и увольнение;
  • Условия и охрана труда;
  • Повышение квалификации сотрудников;
  • Социальные гарантии;
  • Депремирование работников, несправедливые условия оплаты труда.

Какие причины приводят к конфликтам с работниками:
  • Плохая организация труда на предприятии;
  • Отсутствие должностных инструкций или нечеткий перечень трудовых обязанностей каждого из сотрудников;
  • Незнание сторонами трудового договора норм трудового законодательства, своих прав и обязанностей и др.

Согласно нормам ТК РФ выделяются следующие виды трудовых споров:
  • Индивидуальные (ст. 381 ТК РФ), возникающие из разногласий, связанных с правоотношениями конкретного работника и работодателя;
  • Коллективные (ст. 398 ТК РФ), возникающие между профсоюзом (или трудовым коллективом) и работодателем. В них оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы коллектива в целом или его части, права профсоюза как представителя работников по вопросам работы, быта, культуры.

Ряд индивидуальных трудовых споров рассматривается исключительно в суде:
  • Восстановление в должности после увольнения;
  • Изменение даты и основания для увольнения;
  • Незаконный перевод с одного места работы на другое;
  • Разногласия в сумме заработной платы;
  • Оплата вынужденного прогула;
  • Нарушение правил обращения с персональными данными работника;
  • Взыскание материального ущерба в пользу работодателя;
  • Необоснованный отказ в предоставлении соискателю рабочего места;
  • Любые проявления дискриминации и др.

Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией с участием посредника или в трудовом арбитраже (ст. 61 ТК РФ).

Досудебный порядок урегулирования трудового спора обязательным не является. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ конфликты, возникающие в процессе трудовых правоотношений, рассматриваются в судах общей юрисдикции.

Наши специалисты окажут сопровождение в суде при наличии трудового спора с работником:
  • Анализ трудового договора и локальных актов работодателя,
  • Анализ претензий и исковых заявлений, направленных работником, с точки зрения обоснованности требований;
  • Анализ судебной практики для оценки потенциального исхода судебного спора;
  • Подготовка ответа на претензию, отзыва на исковое заявление;
  • Разработка документов, позволяющих урегулировать спор без его передачи на рассмотрение суда;
  • Представление интересов клиента в суде первой инстанции;
  • Обжалование решения суда первой инстанции, если клиент с ним не согласен.