Трудовые споры
Под трудовым спором понимаются разногласия, возникшие между работодателем и работником (или группой сотрудников) относительно применения норм трудового законодательства, соблюдения прав работника при осуществлении им трудовой функции по трудовому договору.
В каких сферах деятельности возможны потенциальные конфликты между работником и работодателем:
- Прием на работу и увольнение;
- Условия и охрана труда;
- Повышение квалификации сотрудников;
- Социальные гарантии;
- Депремирование работников, несправедливые условия оплаты труда.
Какие причины приводят к конфликтам с работниками:
- Плохая организация труда на предприятии;
- Отсутствие должностных инструкций или нечеткий перечень трудовых обязанностей каждого из сотрудников;
- Незнание сторонами трудового договора норм трудового законодательства, своих прав и обязанностей и др.
Согласно нормам ТК РФ выделяются следующие виды трудовых споров:
- Индивидуальные (ст. 381 ТК РФ), возникающие из разногласий, связанных с правоотношениями конкретного работника и работодателя;
- Коллективные (ст. 398 ТК РФ), возникающие между профсоюзом (или трудовым коллективом) и работодателем. В них оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы коллектива в целом или его части, права профсоюза как представителя работников по вопросам работы, быта, культуры.
Ряд индивидуальных трудовых споров рассматривается исключительно в суде:
- Восстановление в должности после увольнения;
- Изменение даты и основания для увольнения;
- Незаконный перевод с одного места работы на другое;
- Разногласия в сумме заработной платы;
- Оплата вынужденного прогула;
- Нарушение правил обращения с персональными данными работника;
- Взыскание материального ущерба в пользу работодателя;
- Необоснованный отказ в предоставлении соискателю рабочего места;
- Любые проявления дискриминации и др.
Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией с участием посредника или в трудовом арбитраже (ст. 61 ТК РФ).
Досудебный порядок урегулирования трудового спора обязательным не является. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ конфликты, возникающие в процессе трудовых правоотношений, рассматриваются в судах общей юрисдикции.
Наши специалисты окажут сопровождение в суде при наличии трудового спора с работником:
- Анализ трудового договора и локальных актов работодателя,
- Анализ претензий и исковых заявлений, направленных работником, с точки зрения обоснованности требований;
- Анализ судебной практики для оценки потенциального исхода судебного спора;
- Подготовка ответа на претензию, отзыва на исковое заявление;
- Разработка документов, позволяющих урегулировать спор без его передачи на рассмотрение суда;
- Представление интересов клиента в суде первой инстанции;
- Обжалование решения суда первой инстанции, если клиент с ним не согласен.