Специалисты СЦАО оказывают качественную поддержку клиентам при взаимодействии с работниками и контролирующими органами по широкому спектру вопросов в сфере трудового права. Мы поможем найти верное решение и минимизировать последствия трудовых конфликтов и споров.
В каких случаях необходимы юридические услуги в области трудового права
Юридические услуги в области трудового права необходимы при взаимодействии с работниками и контролирующими органами в нескольких областях.
Среди них:
- Соблюдение трудовых прав
- Обеспечение безопасных условий труда
- Защита персональных данных трудящихся
- Регулирование вопросов, связанных с использованием труда иностранных работников
Трудовой Due Diligence (или кадровый аудит) также имеет существенное значение при покупке бизнеса, поскольку его результаты, в том числе могут оказать влияние на принятие решения в отношении предполагаемой сделки и изменения ее цены в сторону снижения.
Кадровый Due Diligence необходим в случаях повышенного риска возникновения конфликтных ситуаций с работниками.
Отсутствие необходимых документов, неправильное их оформление, допущение ошибок — приводят работодателя к негативным последствиям: административным штрафам, непредвиденным убыткам и, что немаловажно, к репутационным потерям.
Виды наших услуг
- Разработка необходимых документов для оформления и прекращения трудовых отношений, локальных нормативных актов работодателя
- Проведение аудита и оптимизации кадровых процессов
- Сопровождение клиента при приеме и увольнении работников, в процессе трудовой деятельности, при возникновении необходимости в изменении условий трудового договора
- Помощь в разрешении трудовых конфликтов и сопровождение клиента при рассмотрении трудовых споров в судах общей юрисдикции
- Рекомендации и предложения по изменениям в принятые клиентом локальные нормативные акты на основании действующего законодательства
Наши задачи в области трудового права
Специалисты СЦАО заинтересованы в оптимизации кадровой работы компании, оценке потенциальных убытков и рисков привлечения к административной ответственности, а также предложения возможных способов их минимизации.
Результатом трудового Due diligence может стать влияние на условия предполагаемой сделки по приобретению бизнеса и изменения ее цены в сторону снижения.